La estructura del discurso del usuario contiene la información sobre cómo él está viviendo la situación.
Es muy importante que, antes de tratar de provocar cambios en su punto de vista, lo acompañemos a dar forma a todo su discurso.
Es una información que tal vez él no tenga y, en mi experiencia, a casi todos los usuarios les resulta de gran ayuda componer toda su estructura. De hecho, muchas veces el proceso sufre un giro importante en el momento de hacer explícita esta información.
A veces se cambia el objetivo, otras se encuentra la motivación o se identifica qué puede hacer el usuario para alcanzar un objetivo que presentaba como algo ajeno a él mismo.
Un coaching basado en la acción sólo indaga en lo que el usuario quiere conseguir y en lo que puede hacer para conseguirlo. Uno de los elementos diferenciadores del Coaching Realista es precisamente el momento en que se completa la estructura del discurso. Si, una vez completada toda esta información, el usuario no ha vivido un cambio, es cuando sí comienza el coaching como se suele entender en otras metodologías. En Coaching Realista, antes de tratar de cambiar convicciones, el usuario debe haber hecho explícita toda esta información, así se valida, matiza o rechaza el objetivo, la relación con sus valores y el cambio interior que necesita el usuario para realizar esas acciones.
En este vídeo explico los cinco elementos que lo componen como si fuera un cuento.
Maravilloso 😍
Muy buena la explicación. Clara, sencilla e inteligente. Gracias!!
brutal es increíble lo bien que lo explicas gracias carlos