Las convicciones del coach (II)
Lo último que hemos discutido es la convicción de que toda acción tiene un motivo. Esta convicción es fundamental en el coaching, una herramienta no directiva mediante la cual el coach ayuda a la persona a descubrir más sobre sí misma y a tomar conciencia. Creer firmemente que todo lo que hacemos de manera consciente tiene un motivo, aunque no lo conozcamos, nos será de gran utilidad para fomentar la indagación y provocar el descubrimiento personal.
Al entrar en una conversación con la convicción de que si hemos actuado conscientemente es porque hay un motivo detrás, establecemos una base sólida para llevar a cabo un proceso de indagación efectivo. Es crucial que el coach mantenga esta convicción, ya que fingirla o dudar de ella puede ser percibido por la persona con la que estamos trabajando.
¿Te has parado a pensar que nadie se equivoca a propósito?
Esta es otra de las premisas del coach realista.
Nadie se equivoca a propósito, siempre se elige la mejor opción en cada momento considerando la información, los recursos y el objetivo en ese momento.
Nadie decide hacer algo sabiendo que no es la mejor opción. A veces lo parece, pero toda decisión se toma porque, de alguna forma, era la mejor decisión posible en ese momento, para esa persona, con esos intereses, ese conocimiento, esa experiencia acumulada y esos recursos.
Esta convicción, unida a la anterior, favorece una indagación no directiva en situaciones en las que el cliente quiere desarrollar su mejor versión, sabe que puede, pero no lo está haciendo.
La tercera premisa (o convicción del coach) que te quiero presentar es: "La otra persona es diferente a todas … y yo no la conozco".
Es decir, sea lo que sea lo que me esté contando el usuario, tengo la convicción de que tiene mucha información sobre sí misma y su entorno que yo ignoro.
Esta convicción es muy útil para acompañar en vez de dirigir. Mi ignorancia como coach me ayuda a utilizar una de las grandes herramientas del proceso: indagar en cómo ve ella la situación para que le suponga un problema.
No importa qué significa para mí lo que cuenta, lo relevante es qué significa para el otro. Por muy evidente que me parezca.
Cuando creemos comprender lo que le pasa al cliente, comenzaremos a dirigirlo hacia lo que creemos que es la solución. Reconocer nuestra ignorancia, facilita el acompañamiento.
El coaching evoluciona
¿Sabes que, en el momento de escribir este artículo, soy la única persona en el mundo que publica sesiones reales de coaching y además explica cómo aplica el método paso a paso? Tal vez cuando lo leas haya alguien más publicando sesiones pero todas las sesiones que he visto publicadas hasta ahora son guiones, escenificaciones o no son coaching no directivo.
De hecho, este vídeo, es la sesión coaching más vista en YouTube:
Tiene ya unos años y ahora tengo el método más desarrollado, pero mira, es ¡La sesión más vista del mundo! y me siento orgulloso de ello.
En estos últimos años, he hecho sesiones en YouTube en directo, con personas que no conocía y luego he explicado qué técnicas de Coaching Realista utilicé en esa sesión. Sin embargo, esta sesión ¡está mal!
A ver, no es que sea terrible, pero es muy mejorable. Desde luego, ahora la haría de forma muy diferente. En breve compartiré contigo mi opinión sobre qué creo que haría diferente ahora en esa sesión.
Sapori.
Es el camino.
Muchas gracias.
En el 2025 espero poder ser alumna.
Gracias.
Muchas gracias, nos vemos en clase 🙂
Grande Carlos!
Gracias por compartir prácticos tips y videos
Imposible dejar de aprender contigo!!!
Grande Carlos!
Gracias por compartir…tan útil y prácticos tips
Imposible dejar de aprender contigo.
Gracias 🙂 🙂 🙂
Hola, saludos desde chile.
Si e tenido la oportunidad de ver este video, y creo que por el llege a ud.
A mi me pareció bueno , e instructivo.
Pero si , como tu dices el conocimiento, siempre se va ampliando.
Gracias Jaime.
Son ya varios años que hemos estado mejorando el método, cada vez es más eficaz y hay cosas que van cambiando.
Muchas gracias por tu comentario.
Saludos, bueno a mí se me parece más una sesión de psicoterapia. Luego de identificarse que es lo que quiere trabajar, no se van a identificar aquellas fortalezas y oportunidades de la coaching para lograr su objetivo, tampoco se identifican las debilidades y amenazas que ella tiene que pueden impedir o demorar el logro de su objetivo para trabajarlas, y tampoco veo que se realiza el plan de acción para lograr el objetivo de lo que se quiere trabajar así como tampoco el establecimiento de las metas en el logro del objetivo de lo que se está pretendiendo trabajar.
Hola Janier, gracias por tu comentario. Yo no creo que sea psicoterapia, porque lo que hago en esa sesión es ayudarla a recordar para qué quiere lo que quiere, concretar un ejemplo y usar un recurso que ella misma propone. Interpreto que una psicoterapia es algo muy diferente.
Desde mi punto de vista personal, creo que lo que propones son los elementos de coaching basado en la acción. Yo aprendí ese coaching, pero no es lo que quiero hacer, me parece demasiado superficial. Para mí. Entiendo que a otros profesionales les pueda parecer bien.
Cuando hice esa sesión yo había aprendido ese tipo de coaching, pero no tenía las herramientas para aplicarlo.
Ahora tenemos un método mucho más desarrollado y efectivo. Te animo a que veas más sobre nuestro método para que puedas valorarlo.
En cualquier caso, toda opinión respetuosa es bienvenida, así que, gracias por tu comentario.
Hola Carlos, hace años te sigo en YouTube, y veo cada una de tus sesiones, incluso tus alinnos como avanzan. Felicidades y gracias por tu aporte, no descarto estudiar tu método.
Una pregunta, vi un video donde aconsejabas libros. Puedes pasarme esa información. Gracias!!!
Muchas gracias Rafaela, ahora mismo no recuerdo todas las recomendaciones, pero seguro que estaban «El juego interior del tenis» y «Comunicación no violenta». Si quieres conocer la base original del coaching no directivo, puedes mirar «Coaching» de J. Whitmore, mejor si no es la última edición. Está un poco desfasado, pero te permite comprender cómo empezó todo.
Espero que te gusten.
Un abrazo
Carlos, me gusta lo que mencionas, «Cuando creemos comprender lo que le pasa al cliente, comenzaremos a dirigirlo hacia lo que creemos que es la solución. Reconocer nuestra ignorancia, facilita el acompañamiento.» Es así y por eso me gusta, este coaching no directivo y lo elijo estudiar.
Luego reconocer que algo que igual has publicado, que aunque es muy visto, te das cuenta, que en su momento eso es lo que en esa oportunidad te pareció lo mejor, pero con la experiencia de los años, cómo consideras que puedes mejorar y tú mismo te realices correcciones, me encanta.
Muchas gcias por los aportes que me has brindado.
Hola Rosalinda, muchas gracias por tus generosas palabras.
Hace un par de años vi esta sesión y siempre que puedo, ¡la vuelvo a mirar! Es muy útil.
¡Muchas gracias Carlos por tu generosidad!
Muchas gracias Javier, me alegra que te guste.
Esos errores que cometemos y que Hoy nos damos cuenta son Los que nos trasforman. Los errores brindan la posibilidad de aprender si nos damos cuenta, si tomamos conciencia de ellos y siempre y cuando quieras mejorar.
Asi que, de Los errores y fracasos se costituye el exito de quienes aprenden de ellos.
Muy interesante desarrollo del tema, cada ser humano actúa según el nivel de conciencia que tiene en ese momento, nadie cree que es la peor opción, me he encontrado muchas veces en tal situación.
Me parece muy interesante el abordaje al paciente.
Cada dia veo lo fascinante de esta técnica y cuanto por aprender.
Saludos cordiales.
Susana Peña.
A mí me ha parecido muy interesante la sesión , y más la explicación, he entendido la forma de llevar al coachee para encontrar la manera de ver cómo puede mejorar el imput que siente,cel enojo
Gracias Inma, espero que mi revisión te guste.
Hola Carlos,
Te sigo muy de cerca, me es imposible no tener en cuenta cada uno de tus vídeos y absorber todo lo nuevo que me aportan.
Tu dedicación es muy linda de observar.
Gracias por tus conocimientos, y aún más por el compartirlos!
Muchas gracias Noelia.
Un abrazo
Gracias, Carlos.
como siempre muy util tus enseñanzas.
Gracias Angela
Gracias Carlos por compartir las sesiones y explicarlas!! Es un gran aprendizaje que nos estas regalando
Abrazo
muy buen tema calor pero como detecto a la persona cuando es conciente e inconciente, si puede mostrar una resistencia a decir las cosas o tambien por las creencias que trae la persona
gracias.
Al decir que es consciente, me refiero a que se da cuenta de que lo está haciendo. Lo digo así para excluir acciones inconscientes como cuando dicen «No me di cuenta de que estaba haciendo…». Tampoco aplica para acciones instintivas, etc.
Hola Carlos, gracias por contestar.
Según lo explicas se ve que hay mas un error en la forma que en el contenido.
Aclarado, tiene mas sentido.
Gracias, coordiales saludos.
Mercedes Melero
Hola Carlos, muchas gracias por tus contenidos.
Cuando dices » Si lo has hecho de forma consciente, es porque una parte de ti tiene un motivo».
Creo que debiera decir: «Si lo has hecho, es porque una parte de ti tiene un motivo» (quito » de forma consciente»)
Porque quito «de forma consciente»? Porque cuando uno es consciente sabe lo que tiene que hacer y lo hace, no necesita un coach.
Siempre que requerimos los servicios de un coach es porque una parte de nuestro inconsciente se esta manifestando exteriormente para que así, a través de nuestros sentidos, pensamientos y emociones , darnos la posibilidad de resolver el conflicto interno, de poder percibir lo inconsciente, que es como decir, tomar conciencia, y nos da la posibilidad de poder transformarlo, trascenderlo y así hacerlo consciente.
Todo lo demás expuesto en el vídeo lo comparto contigo.
Muchas gracias por estar ahí.
Hola Mercedes
Creo que partimos de acepciones diferentes del término «consciente».
Comparto lo que dices, si consideramos «consciente» como el hecho saber qué haces, por qué lo haces y para qué lo haces.
Sin embargo, al decir yo «consciente» en el vídeo, lo hago para diferenciarlo del acto «inconsciente», como los reflejos físicos, los tics.. todo aquello que no te das cuenta que estás haciendo.
Si una persona decide castigar a su hijo aunque cree que no debe, pero lo hace. Si come lo que no quiere, pero sabe que lo está comiendo, etc. Se da cuenta de que lo está haciendo, es consciente, aunque no sepa por qué o para qué lo hace.
Hay otras actuaciones que se hacen sin ser conscientes de que las estás haciendo, como un tic, moverte mientras duermes. Y hay otros sobre los que no decides, como tener frío, etc…
Precisamente, cuando te das cuenta de que estás haciendo algo (la consciencia descrita en el vídeo) pero es algo regido por tu inconsciente y no eres consciente de los motivos (consciencia tal y como tú la consideras) es cuando un coach tiene mucho sentido.
Espero haberte entendido bien y haberme explicado igual de bien.
¿Qué te parece la aclaración? ¿Te parece que así tiene más sentido?
A mí me ha encantado la aclaración 🙂